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中国联通深入实施“人才强企” 为更多高校毕业生创造就业岗位

发布时间2022/9/23 8:29:48来源: 阅读量:54

就业是民生之本,只有稳定的就业才有稳定的收入来源,人们才能更好的安居乐业,而现如今大学生就业成为了社会关注的焦点问题,为了更好给高新毕业生创造就业岗位中国联通深入实施“人才强企”,下面就让我们一起来看看吧。
2022年全国高校毕业生首破千万,规模创历史新高,就业面临严峻挑战。中国联通认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,切实增强为党分忧、为国尽责的使命担当,将稳就业作为一项重要政治任务来抓,发挥央企先锋模范作用,推动中国联通稳就业工作取得亮眼成绩。
抓好组织引领 当好“领头雁”
中国联通集团党组发挥“领头雁”作用,把方向、管大局、促落实。把握一个“高”字,强化组织引领,完善顶层设计,立足“1+9+3”战略规划体系,深入实施“人才强企”,把“青年人才引育工程”作为实施“人才强企”中的重要一环,致力增强企业平台引力、提高招聘效率、缩短毕业生成长周期、优化毕业生成长路径、完善毕业生全生命周期管理。
集团党组紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”,将高校毕业生招录纳入各所属单位党建考核,将校园招聘纳入集团年度工作要点,2022年两次召开全集团稳就业专题工作部署会,就落实稳就业进行再部署、再要求、再强调,以“抓铁有痕、踏石留印”的力度狠抓落实。50家所属单位以党委名义向集团党组递交“军令状”,全面落实高校毕业生就业的主体责任,展现了坚决完成高校毕业生招录目标的决心和信心。

中国联通深入实施“人才强企” 为更多高校毕业生创造就业岗位

抓好深度融合 实现“互促进”
中国联通全面承接新时代赋予的新使命,主动服务和融入国家发展大局,将公司发展定位明确为“数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵”,升级战略为“强基固本、守正创新、融合开放”。在新定位、新战略下,中国联通聚焦“大联接、大计算、大数据、大应用、大安全”五大主责主业布局和科技创新能力打造,把当前用人所需和超前人才储备结合起来,创造更多适合高校毕业生的就业岗位,在抓好扩大毕业生招录规模的同时,为企业高质量发展助力,实现落实稳就业和新战略落地互促共进。坚持一个“实”字,在新战略落地元年,配置专项人工成本支持人才引进,开展秋、春、夏三季招聘,充分体现了中国联通作为央企的政治责任、经济责任、社会责任。
抓好聚力创新 奏响“最强音”
中国联通在传统校园招聘的基础上,瞄准一个“新”字,以创新做动力,大力拓展招聘渠道,聚合多方资源共同传播就业“最强音”。立足服务国家战略、区域协调发展,整合企业优势资源,借助5G、冬奥等宣传热点,创新探索多种具有自身企业特色的招聘活动,如:两次参与五部委联合发起的“国聘行动”京津冀一体化、粤港澳大湾区一体化专场等,成为首批参与中智集团“夏季央企大型网络招聘专场”的企业,是央企“直播带岗”的领跑人,是带动产业链上下游同步扩大招聘的先行者。中国联通进一步深化校企合作,探索产教深度融合新模式,积极推进与多地政府、高校的深入合作,以西部研究院、博士后工作站等科研机构的成立为契机,充分利用当地丰富的高校资源,加强人才招揽。8月,中国联通与西部地区两所重点高校签署校企合作协议,将进一步推动国家科技自强自立,融入和服务西部地区发展,助推毕业生高质量就业。中国联通各地所属单位也同步对接属地高校,开展“书记校长访企拓岗”、“就业育人供需对接”等项目,共同推进校企合作。

中国联通深入实施“人才强企” 为更多高校毕业生创造就业岗位

抓好就业服务 当好“助推器”
中国联通全面加强就业服务,做实一个“细”字,以“宣传到位、服务到位、政策到位”三个到位助推高校毕业生更加充分更高质量就业。宣传到位,成立集团招聘宣传联合专班,依托企业宣传矩阵持续扩大就业声量,通过招聘云平台、空中宣讲会、直播带岗等线上平台,做好政策“翻译官”,通过校园宣讲会、宣传折页、企业开放日等线下渠道做好政策“快递员”,让就业工作“动起来”。服务到位,为毕业生提供“云上参观”“云上寻亲”“云上预习”三项服务,发挥“老乡群”“校友群”“签约群”等社群作用,开展点对点就业辅导、集中式咨询解答活动,让毕业生体验比“面对面”更加便捷的线上招聘服务,让就业工作“暖起来”。政策到位,开通宣讲会面试直通车、招聘云通道、实习优录等绿色就业通道,进一步优化招聘流程,提高招聘效率,促进毕业生就业“奔现”,让就业工作“活起来”。截至目前,中国联通收到毕业生简历量大幅提升,平均签约到岗率较去年提升4个百分点。此外,中国联通与地方政府、人社部门、国资委共同推进就业援藏,通过援藏干部“到校园”、招聘企业“到现场”、就业岗位“到个人”模式落实就业援藏,实现招录藏籍高校毕业生33人。
抓好纪律规范 铺设“高压线”
中国联通历来高度重视高校毕业生就业工作,深刻认识抓好招聘纪律规范的重要性,坚持一个“严”字,坚决杜绝招聘相关违规违纪现象发生,召开招聘风险防控专题部署会,深入开展专项排查整治工作,要求各级党委进一步强化风险意识,树牢底线思维,对因工作责任落实不力、侵害劳动者合法权益等情况严格架起“高压线”。
中国联通将本着对党负责、对企业负责、对员工负责的态度,对稳就业再研究、再部署,把雷厉风行与久久为功贯通起来,以更高标准、更实作风、更硬措施狠抓工作落实,以实际行动迎接二十大的胜利召开。
以上就算是关于中国联通深入实施“人才强企”为更多高校毕业生创造就业岗位的相关信息介绍,中国联通一直以来都十分重视着高效学子的就业问题,截止到目前为止也与各个高校签署校企合作协议,切实推动了毕业生高质量就业(以上信息仅供参考)。

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