赣州联通为激发青年员工工作活力率先打造青年员工“挂职”平台

挂职有助于推动干部思想进步丰富经验增长才干，是培养干部过程中的重要环节， 也是注入、激发工作活力的重要途径，今天要给大家分享的就是赣州联通为激发青年员工工作活力率先打造青年员工“挂职”平台，下面就让我们一起看看广大干部对挂职平台评价吧。

成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。挂职是组织培养、锻炼年轻干部的重要途径，是干部选拔任用和干部人事制度改革的经验总结。为注入、激发青年员工工作活力，培养锻炼全面复合型人才，赣州联通积极探索人才培养新途径，率先打造青年员工“挂职”平台，牵引并鼓励2014年至2019年入职的校招大学生赴创新领域、基层划小单元交流锻炼。

从后台到一线，他向青春发起挑战

1996年出生的袁泽荣是2019年入职的校招大学生，他积极响应公司号召，从市分网络部到于都县分公司挂职公众助理。主要负责数字乡村和行销团队的他深挖区域特色，结合当地实际，积极探索新营销模式，突出放大联通“数字乡村”产品优势，紧抓客户痛点，凭借半年来的持续努力，他带领行销团队成功部署于都县7个乡镇93个行政村的数字乡镇业务，完成目标任务的423%。

在签约于都县黄麟乡数字乡镇时，他与乡镇主要领导沟通部署方案10余次，并在9月17日清晨，独自驱车前往乡政府与乡镇书记洽谈，成功赶在8点“两会”开始前完成签约。袁泽荣说：“我始终把这次‘青年挂职’当做一次青春的挑战，把自己当成一个来一线锻炼学习的学生，坚决服从县分公司的安排，虚心向身边的领导及同事们请教，努力从学习中得到锻炼和提高。”

牢牢把握机遇，他让青春绽放光彩

1993年出生的邹涛是2015年入职的校招大学生。在挂职南康区分公司总经理助理期间，邹涛主要负责新型渠道和宽带业务，他通过积极对接县残联、县邮政及县域超级合伙人，用心组织营销活动，实现新型渠道月均销量环比增长超200%；针对公司前期中标的20多个智慧安防小区，他利用人脸识别录入，免费网络检测等契机，进入小区入户营销，助推融合业务高质量发展；在今年9月的“校园秋开战役”中，他更是带领行销人员扎根江西理工大学三江校区，2天发展校园卡100余户。

此次挂职锻炼对邹涛来说既是挑战更是机遇，他说，“‘青年挂职’，让我有机会能够参与一线的日常经营管理，在持续聚焦主业、努力提升业绩的同时，我个人也在实践锻炼中增长了工作能力，丰富了人生阅历”。赣州联通将青年员工挂职锻炼作为服务青年成长成才的重要途径，大大激发了青年员工主动奔赴一线的工作激情，为公司人才培养探索新的途径。今后，新进大学生员工挂职锻炼工作也将常态化、持续化开展。

以上就是关于赣州联通为激发青年员工工作活力率先打造青年员工“挂职”平台的相关信息介绍，此次赣州联通推出的挂职平台能够更好的引导校招大学生赴基层历练，这对于单位与个人来说都有好处，也希望广大青年干部珍惜挂职锻炼的机会（以上信息仅供参考）。